ГГНТУ реализует уникальную программу подготовки руководителей нового поколения
В Грозненском государственном нефтяном техническом университете имени академика М.Д. Миллионщикова набирает обороты масштабный проект «Кадровый резерв ГГНТУ», цель которого — формирование прочного кадрового резерва.
Проект, уже вышедший на второй этап реализации, призван найти и подготовить новое поколение управленцев внутри самого университета — тех, кто в ближайшем будущем возьмёт на себя ответственность за стратегическое развитие вуза.
Первый этап проекта включал в себя конкурсный отбор участников с привлечением лучших экспертов России по двум трекам: «Талантливый исследователь» и «Талантливый преподаватель». Победители данного этапа, а именно 32 участника, в рамках программы примут участие в научно-образовательных интенсивах.
Проект «Кадровый резерв ГГНТУ» реализуется в рамках стратегии стратегического академического развития «Приоритет-2030». Его основная цель — развитие кадрового потенциала университета и подготовка специалистов с высоким уровнем профессиональных, лидерских и управленческих качеств.
Первый этап проекта включал в себя конкурсный отбор участников с привлечением лучших экспертов России по двум трекам: «Талантливый исследователь» и «Талантливый преподаватель». Победители данного этапа, а именно 32 участника, в рамках программы примут участие в научно-образовательных интенсивах.
Проект «Кадровый резерв ГГНТУ» реализуется в рамках стратегии стратегического академического развития «Приоритет-2030». Его основная цель — развитие кадрового потенциала университета и подготовка специалистов с высоким уровнем профессиональных, лидерских и управленческих качеств.
Открывая первый модуль второго этапа, ректор ГГНТУ Магомед Минцаев прочитал лекцию на тему «ГГНТУ – прошлое, настоящее, будущее». В своем выступлении он обратил внимание на важности знания истории родного вуза, подчеркивая, что это знание формирует идентичность и гордость за учебное заведение.
«Первый модуль Кадрового резерва пройдет в Чеченской Республике. Участников ждут интенсивы и экскурсии в градообразующие компании региона, такие как «ЧеченАвто» и «ЧеченЦемент». Остальные модули, которые будут реализованы в течение года, предполагают выезды в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Сочи, а также заграничный модуль», - прокомментировал ректор ГГНТУ им. акад. М. Д. Миллионщикова Магомед Шавалович Минцаев.
После завершения обучения по всем модулям программы «Кадровый резерв ГГНТУ» участники подготовят индивидуальные или групповые проекты. Спикер проекта, Андрей Латышев – директор новгородского кампуса «Школы 21» Сбера, советник ректора НовГУ по стратегическому развитию, ознакомил их с требованиями к структуре проектных работ.
В рамках первого модуля участники проекта разделились на команды и презентовали свои групповые проектные работы. В качестве направлений для своих идей они могли выбрать такие области как: образование, наука, инновации, международная деятельность, кампусная политика и молодежная политика.
Первый проректор по образовательной деятельности Ибрагим Гайрабеков пожелал участникам плодотворной работы и активного участия в проекте. Он отметил, что все участники на отборочном этапе продемонстрировали отличные результаты, высокую мотивацию и стремление к знаниям.
В ходе обучения участники не только осваивают теоретические основы управления и стратегического планирования, но и применяют полученные знания на практике, решая реальные задачи университета и региона.
В рамках реализации проекта запланированы не только насыщенные научно-образовательные интенсивы, но и яркие культурные и спортивные мероприятия. Народный артист Чеченской Республики Аднан Межидов прочитал для участников лекцию по танцам народов Кавказа. Особый акцент сделали на особенности чеченского танца. В ходе мероприятия участники ознакомились с историей, культурными традициями и характерными движениями этого уникального вида искусства.
Во второй день «Кадрового Резерва ГГНТУ» участники прошли настоящий промышленный марафон.
Утро началось с экскурсии на ведущем предприятии — АО «Чеченцемент», где участников проекта во главе с первым проректором Ибрагимом Гайрабековым и проректором по стратегическому развитию Тимуром Якубовым принимал лично Генеральный директор и ключевой партнер Грозненского нефтяного — Абдул-Хамид Байбетиров.
Он рассказал о современных технологиях и индустриальной мощи компании, которая служит опорой для развития региона и учебных программ студентов.
Затем участники перенеслись в технопарк «Казбек». Там их ждала экскурсия по новым промышленным площадкам с передовыми инженерными решениями и современными коммуникационными системами.
Генеральный директор технопарка «Казбек» поделился видением инноваций и потенциалом для молодых специалистов, которые ищут свою нишу в мире технологий и производства.
Участники «Кадрового резерва» посетили и карбоновый полигон ГГНТУ.
Заведующий кафедрой «Геофизика и геоинформатика», кандидат геолого-минералогических наук, доцент Эльжаев Асламбек прочитал участникам лекцию, в ходе которой рассказал об истории зарождения и развития карбонового полигона.
Он подробно остановился на особенностях функционирования объекта и его роли в современных экологических и промышленных проектах.
После насыщенной теоретической части участники перешли к практическим занятиям — групповые работы позволяют молодым специалистам применить полученные знания на практике.
Работа первого модуля проекта «Кадровый резерв ГГНТУ» под названием «Погружение» продлится до 31 мая. Впереди участников ждет не менее насыщенная и интересная программа.
Речь идёт не просто о внутренней ротации или повышении квалификации. Это — воспитание лидеров. Людей, которые уже сейчас доказали свою преданность университету, обладают глубоким пониманием его структуры и потенциала, и теперь готовы перейти на качественно новый уровень — уровень управления.
Участники проходят обучение, участвуют в мастер-классах, решают практические кейсы, обсуждают сценарии развития университета в условиях быстро меняющегося мира. Управленец будущего — это не только организатор, но и визионер, способный повести за собой команду, предложить нестандартные решения и нести за них ответственность.
По словам организаторов, проект стал своего рода фильтром: выявить тех, кто не только хочет, но и готов брать на себя ответственность за судьбу университета.
Впереди — новые модули, новые задачи, новый уровень ответственности. Это знакомство с градообразующими предприятиями и управленческими командами в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Сочи, а также заграничный модуль.
“Будущее нельзя предсказать, но его можно спроектировать!”
Такую установку взяли за основу в ГГНТУ. Университет давно зарекомендовал себя как ведущая площадка подготовки специалистов нефтегазовой отрасли. Сегодня он стремится не только к академическому и научному превосходству, но и к формированию мощной управленческой культуры.
В рамках первого модуля участники проекта разделились на команды и презентовали свои групповые проектные работы. В качестве направлений для своих идей они могли выбрать такие области как: образование, наука, инновации, международная деятельность, кампусная политика и молодежная политика.
Первый проректор по образовательной деятельности Ибрагим Гайрабеков пожелал участникам плодотворной работы и активного участия в проекте. Он отметил, что все участники на отборочном этапе продемонстрировали отличные результаты, высокую мотивацию и стремление к знаниям.
В ходе обучения участники не только осваивают теоретические основы управления и стратегического планирования, но и применяют полученные знания на практике, решая реальные задачи университета и региона.
В рамках реализации проекта запланированы не только насыщенные научно-образовательные интенсивы, но и яркие культурные и спортивные мероприятия. Народный артист Чеченской Республики Аднан Межидов прочитал для участников лекцию по танцам народов Кавказа. Особый акцент сделали на особенности чеченского танца. В ходе мероприятия участники ознакомились с историей, культурными традициями и характерными движениями этого уникального вида искусства.
Во второй день «Кадрового Резерва ГГНТУ» участники прошли настоящий промышленный марафон.
Утро началось с экскурсии на ведущем предприятии — АО «Чеченцемент», где участников проекта во главе с первым проректором Ибрагимом Гайрабековым и проректором по стратегическому развитию Тимуром Якубовым принимал лично Генеральный директор и ключевой партнер Грозненского нефтяного — Абдул-Хамид Байбетиров.
Он рассказал о современных технологиях и индустриальной мощи компании, которая служит опорой для развития региона и учебных программ студентов.
Затем участники перенеслись в технопарк «Казбек». Там их ждала экскурсия по новым промышленным площадкам с передовыми инженерными решениями и современными коммуникационными системами.
Генеральный директор технопарка «Казбек» поделился видением инноваций и потенциалом для молодых специалистов, которые ищут свою нишу в мире технологий и производства.
Участники «Кадрового резерва» посетили и карбоновый полигон ГГНТУ.
Заведующий кафедрой «Геофизика и геоинформатика», кандидат геолого-минералогических наук, доцент Эльжаев Асламбек прочитал участникам лекцию, в ходе которой рассказал об истории зарождения и развития карбонового полигона.
Он подробно остановился на особенностях функционирования объекта и его роли в современных экологических и промышленных проектах.
После насыщенной теоретической части участники перешли к практическим занятиям — групповые работы позволяют молодым специалистам применить полученные знания на практике.
Работа первого модуля проекта «Кадровый резерв ГГНТУ» под названием «Погружение» продлится до 31 мая. Впереди участников ждет не менее насыщенная и интересная программа.
Речь идёт не просто о внутренней ротации или повышении квалификации. Это — воспитание лидеров. Людей, которые уже сейчас доказали свою преданность университету, обладают глубоким пониманием его структуры и потенциала, и теперь готовы перейти на качественно новый уровень — уровень управления.
Участники проходят обучение, участвуют в мастер-классах, решают практические кейсы, обсуждают сценарии развития университета в условиях быстро меняющегося мира. Управленец будущего — это не только организатор, но и визионер, способный повести за собой команду, предложить нестандартные решения и нести за них ответственность.
По словам организаторов, проект стал своего рода фильтром: выявить тех, кто не только хочет, но и готов брать на себя ответственность за судьбу университета.
Впереди — новые модули, новые задачи, новый уровень ответственности. Это знакомство с градообразующими предприятиями и управленческими командами в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Сочи, а также заграничный модуль.
“Будущее нельзя предсказать, но его можно спроектировать!”
Такую установку взяли за основу в ГГНТУ. Университет давно зарекомендовал себя как ведущая площадка подготовки специалистов нефтегазовой отрасли. Сегодня он стремится не только к академическому и научному превосходству, но и к формированию мощной управленческой культуры.
