В Грозном чем выше зарплата, тем меньше конфликтов на работе – SuperJob
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные экономически активные граждане из Грозного.
У 40% работающих есть опыт служебных конфликтов: 28% назвали инициатором последней ссоры коллег, 9% — других участников рабочего процесса и лишь 3% — себя.
Конфликты с руководством случались у 45% работающих горожан: 34% работающих винит в этом начальство, 6% — других людей. 5% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 38% опрошенных: 21% руководителей винит в конфликтах подчиненных, 12% назвали инициатором себя, еще 5% — других участников рабочего процесса.
45% жителей Грозного не конфликтуют с коллегами, 47% респондентов — с руководством. Среди руководителей не конфликтуют 57% опрошенных.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин и чаще не стесняются признавать инициаторами ссор с коллегами и руководством себя. Менее конфликтны в работе горожане, которые зарабатывают больше.
Конфликты с руководством случались у 45% работающих горожан: 34% работающих винит в этом начальство, 6% — других людей. 5% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 38% опрошенных: 21% руководителей винит в конфликтах подчиненных, 12% назвали инициатором себя, еще 5% — других участников рабочего процесса.
45% жителей Грозного не конфликтуют с коллегами, 47% респондентов — с руководством. Среди руководителей не конфликтуют 57% опрошенных.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин и чаще не стесняются признавать инициаторами ссор с коллегами и руководством себя. Менее конфликтны в работе горожане, которые зарабатывают больше.
