Ответственность и знания — ключевые качества для карьерного роста жителей Грозного
Работники недооценивают, насколько влияет на карьеру лояльность компании и командные навыки, и переоценивают роль везения и интуиции.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения Грозного и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.
Работодатели и сотрудники во многом сходятся во мнении относительно качеств, которые важны для карьерного роста. По мнению представителей компаний, чаще всего продвигаются по службе ответственные сотрудники. Этот параметр набрал 8,5 баллов из 10 возможных у работодателей и 7,9 баллов у сотрудников. Также, согласно мнению менеджеров по персоналу и работников, значительную роль в построении карьеры играют знания в профессиональной области: 8,2 балла и 7,7 баллов соответственно. Что касается внешних данных, то они оказывают наименьшее влияние на карьеру: красота и привлекательность набрала в среднем 3,8 баллов у работодателей и 4,0 баллов у сотрудников.
Если рассматривать различия во взглядах на карьеру, то можно заметить, что рекрутеры придают большее значение таким качествам, как стрессоустойчивость (7,9 баллов против 6,5 в ответах жителей Грозного), умение работать в команде (7,7 и 6,3 балла соответственно) и лояльность к компании (6,7 и 5,2 балла). А сотрудники больше ценят интуицию (6,1 балл против 4,6 по ответам работодателей) и удачу (5,2 и 3,5 балла соответственно). Жители Грозного немного недооценивают важность обучаемости: HR-менеджеры ставят её на третье место (8,3 балла), в то время как работники оценили важность этой характеристики на 7,1 балл.
Мужчины считают наиболее важным качеством для карьеры знания в профессиональной области, женщины — ответственность. Представители сильного пола больше внимания уделяют влиянию связей, а также чаще говорят, что им просто повезло. Женщины же выше оценивают влияние интуиции и способности работать в команде.
Если рассматривать различия во взглядах на карьеру, то можно заметить, что рекрутеры придают большее значение таким качествам, как стрессоустойчивость (7,9 баллов против 6,5 в ответах жителей Грозного), умение работать в команде (7,7 и 6,3 балла соответственно) и лояльность к компании (6,7 и 5,2 балла). А сотрудники больше ценят интуицию (6,1 балл против 4,6 по ответам работодателей) и удачу (5,2 и 3,5 балла соответственно). Жители Грозного немного недооценивают важность обучаемости: HR-менеджеры ставят её на третье место (8,3 балла), в то время как работники оценили важность этой характеристики на 7,1 балл.
Мужчины считают наиболее важным качеством для карьеры знания в профессиональной области, женщины — ответственность. Представители сильного пола больше внимания уделяют влиянию связей, а также чаще говорят, что им просто повезло. Женщины же выше оценивают влияние интуиции и способности работать в команде.
